Даже если вы нашли себе работу (что не так-то просто), вполне возможно, что вам назначат испытательный срок чуть ли не на полгода с копеечной зарплатой. Запомните, что испытательный срок не может превышать 3-х месяцев и условие об испытании обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре. Да и не во всех случаях установления испытательного срока является законным. Например, нельзя устанавливать испытание беременным женщинам; работникам, не достигшим 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности.
А если вам (молодому и прогрессивному специалисту, к тому же беременному) вбухали, допустим, 5 месяцев испытательного срока с з/п 1500 тыс.руб. в месяц, а потом уволили по причине «вы нам не подходите», идите сразу в книжный магазин. Покупайте там брошюрку «Образцы заявлений в суд» и готовьте исковое заявление. Во-первых, требуем с них восстановления на работе в прежней должности (поскольку установление испытательного срока в вашем случае было незаконным и, следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного испытания - тоже); взыскания невыплаченной заработной платы – отдельный вопрос; компенсации морального вреда (хоть 500 рублей – но тоже пригодятся). А как рассчитать невыплаченную заработную плату? Очень просто. Если при приеме на работу назначается испытание, это ни коим образом не должно влиять на оплату, т.е. платить должны не полторы штуки, а полностью… все 20. Вот разницу и будем требовать. А иначе – это дискриминация. Благо – прецеденты уже были.
Главное – не робеть перед судом и не думать, что суд в вашем случае – это затраты времени и денег. Истцы по искам о восстановлении на работе освобождаются от уплаты госпошлины. А судьи, в основном, занимают позицию уволенного работника. (О порядке обращения в суд - завтра).
И еще. Для тех, кого пока не уволили. Требуйте заключения с вами трудового договора (и выдачи вам копии). Многие работодатели этим пренебрегают. Письменный трудовой договор должен быть заключен в трехдневный срок.
А с другой стороны… Если работа нормальная (не сильно пыльная) и платят достойно, а начальник – не конченный говнюк, можно работать и без всяких лишних заморочек. Все равно до пенсии мы не доживем, а отпуск дадут и так. Смотрите по обстоятельствам.
5 комментариев:
проблема тут в том, что с проблемным работником мало кто захочет потом связыватся
особенно, если это не специалист, которого на рынке рвут с руками
не подписался
Андрей :)
а на непроблемных всю жизнь потом ездить будут.
да вот нифига
проблемный в данном случае это тот, кто в суд идет отношения с работодателем выяснять в такой ситуации
хз что он выкинет в другой
И че ты предлагаешь, если зарплату платят в два раза меньше обещанного и заставляют делать такую фигню, которая в должностные обязанности не входит?
Отправить комментарий