Чего будем делать при незаконном (с вашей точки зрения) увольнении. Для начала неплохо бы почитать трудовой кодекс, хотя бы для того, чтобы знать наверняка, что вас, молодого, но уже перспективного, уволили незаконно. Невозможно описать в одном посте все случаи незаконного увольнения и как в таких ситуациях действовать. Придется выбрать какую-то одну ситуацию.
Например, уволили по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока. Без всяких объяснения, почему и как, просто сказали, что вы не подходите.
Перед тем как орать «Я вам покажу кузькину мать» прикиньте, справлялись ли вы со своими должностными обязанностями, совершали ли дисциплинарные поступки, случались ли конфликты с начальством. И самое главное – законно ли было установление испытательного срока, и содержится ли условие о нем в трудовом договоре.
Если складывается идеальная ситуация для вас (и работник вы ответственный и бесконфликтный, и испытательные срок установили незаконно), начинаем собирать документы для суда.
Во-первых, понадобятся приказы о приеме на работу и об увольнении, а также сам трудовой договор. На всякий случай можно приложить копию трудовой книжки.
Во-вторых, если есть, то пригодиться должностная инструкция. Она подтвердит ваши обязанности по работе.
Ну и, в-третьих, само исковое заявление (для составления которого нелишним может оказаться прочтение ст.ст. 131 – 136 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Вверху справа – шапка. Там указываем наименование суда (района, в котором проживаете). Далее, ИСТЕЦ (Ваше ФИО и адрес); ОТВЕТЧИК (работодатель). Ниже посередине – ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе.
И далее связно и подробно описываем, как приняли на работу, как вы работали, какие обязанности исполняли, когда и в связи с чем уволили. По тексту возможно и желательно оставлять ссылки на документы из Приложения. А затем самое интересное. Переходим к перечислению нарушенных прав – почему испытательный срок был установлен незаконно, нарушен ли был порядок уведомления об увольнении, имелись ли какие-то объективные сведения о вашем несоответствии занимаемой должности. И оставляйте ссылки на нормы закона. Например, «в соответствии со ст. 70 испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности».
Затем пишем ПРОШУ и, например:
1.Восстановить в прежней должности;
2.Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (с момента увольнения до обращения в суд) в размере xxx рублей.
Сюда же можно приплести требование о компенсации морального вреда (как вы переживали из-за увольнения, как поднялось давление, не могли ни есть, ни спать, к врачу обратились, и это подтверждается справкой или выпиской из мед.карты) и оценить его в какую-нибудь сумму. 100 или 200 тысяч писать бесполезно – не в штатах живем. Но пару тысяч компенсации получить вполне можно. Главное, разжалобить суд и доказать свои страдания. На худой конец – родственников в качестве свидетелей вызовите.
Комментариев нет:
Отправить комментарий